Чому працівники втомлюються від роботи

Трапляється таке, що навіть співробітники, які люблять свою роботу і свою справу втомлюються від неї, і те, що раніше приносило їм задоволення, викликає тепер тільки роздратування. Людина не хоче йти на роботу, розмови з колегами викликають у нього роздратування, не допомагає навіть відпустку. У чому ж причина таких змін, розглянемо нижче.

1.Відкрита офіс і жорсткий дрес-код

У офісів, влаштованих за принципом open space є свої переваги, але для співробітників такий пристрій може бути не завжди зручним, особливо коли між столами відсутні перегородки. У кожної людини є своя зона комфорту й відчувають їм особистий простір. Великий офіс з безліччю столів без перегородок може викликати у співробітників відчуття того, що у них немає свого простору, відчуття постійної відкритості. Так співробітнику може здаватися, що на нього завжди, в будь-яку хвилину хтось дивиться або може подивитися. Через це працівникові доводиться стежити за своєю позою, за тим, як він виглядає, особливо це проявляється, коли в організації є строгий дрес-код, який додатково зобов’язує людину завжди виглядати відповідно.

2.Фіксірованное час на обід

Фіксований час початку і закінчення обіду створює у людини враження додаткових і абсолютно зайвих обмежень.Такий розпорядок нав’язує людині не тільки час, коли він їсть, але і то з ким він змушений йти на обід. При жорстких межах обіду може підвищуватися напруженість співробітника, коли йому необхідно виконати небудь термінове завдання, а часу до обіду залишилося небагато. Людина поспішає, нервує і все це через нав’язаного розпорядку роботи і відпочинку.

3.Общеніе з колегами

Не завжди все залежить від начальства і пристрої офісу. Буває і таке, що деякі люди просто не уживаються один з одним, і якщо в звичайній неробочій обстановці, вони б нізащо не стали б підтримувати між собою контакти, то на роботі їм доводиться взаємодіяти. А дратувати можуть звички, стиль спілкування, некомпетентність, зовнішній вигляд, погляди або навіть запахи. Єдине, що можливо зробити в подібній ситуації, так це максимально видалити таких людей один від одного, хоча буває і таке, що людині не подобається ніхто навколо, але це вже, як то кажуть, його проблема і такій людині швидше за все взагалі не місце в людському колективі.

4.Рутіна

Робота на одному місці і виконання одних і тих же функцій в перебігу декількох років можуть набриднути кому завгодно. Тому з ростом компанії повинні рости і співробітники, і це стосується не тільки посади і зарплати. Адже буває, що і співробітника неможливо підвищити. Але якщо співробітник буде бачити, що разом із зростанням кампанії збільшується турбота і про нього самого, якщо він буде бачити успіхи кампанії не тільки на словах, але й відчувати у вигляді нової кави-машини, оновленої зони відпочинку або картини над його столом, то ставлення до загальних успіхам у нього буде відповідне. Чи не занудьгувати допоможуть і зміни функціоналу, нові завдання, автоматизація рутинних справ. Так співробітник буде відчувати, що він розвивається, йде вперед, а не стоїть на місці.



ЩЕ ПОЧИТАТИ